أثر تنمية رأس المال البشري في الرضا الوظيفي (دراسة تطبيقية من منظور العاملين بالمستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة)
DOI:
https://doi.org/10.54582/TSJ.2.2.45الكلمات المفتاحية:
تنمية رأس المال البشري، الرضا الوظيفيالملخص
هدفت الدراسة إلى قياس أثر رأس المال البشري في الرضا الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين آراء المبحوثين حول أثر رأس المال البشري في الرضا الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة تعزى لمتغيرات الشخصية والوظيفية؛ ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع المعلومات، تم اختيار عينة عشوائية بلغ حجمها ( 120 ) مفردة، وتوصل الباحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية موجبه بين جميع أبعاد تنمية رأس المال البشري (المهارات والقدرات، المعارف والخبرات، السلوك والاتجاهات والقيم ) في الرضا الوظيفي، كما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مفردات عينة البحث حول تنمية رأس المال البشري وأثرها في الرضا الوظيفي في قطاع المستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة تعزى لمتغيرات الشخصية والوظيفية، وقدم الباحث مجموعة من التوصيات تمثلت في العمل على تحويل المعارف والمهارات والقدرات التي يمتلكها العاملون إلى واقع عملي ملموس واسشتثمارها في تحقيق رضاهم الوظيفي، استثمار السلوكيات والقيم الإيجابية المتوفرة لدى العاملين في تحقيق الرضا الوظيفي، توفير المناخ المناسب والبيئة الجاذبة للموظفين لزيادة الرضا الوظيفي، تشجيع العاملين على العمل بروح فرق العمل في خلق أفكار إبداعية وابتكارية تصب في تنيمة المهارات والمعارف والسلوكيات للموارد البشرية وتحقيق أعلى مستويات الرضا لديهم.
