أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة على أداء العاملين في الشركات، دراسة حالة شركات التعدين العاملة بإقليم النيل الأزرق خلال العام 2025
DOI:
https://doi.org/10.54582/TSJ.2.2.141الكلمات المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الحديثة، ممارسات، أداء العاملينالملخص
تناولت الدراسة أثر ممارسات الموارد البشرية الحديثة على أداء العاملين دراسة حالة شركات التعدين العاملة، بإقليم النيل الأزرق، هدفت إلى دراسة إل التَّعرُّف على مفهوم إدارة الموارد البشرية الحديثة وأهميتها وأهدافها وعلى مفهوم الأداء وأهدافه وأنواعه وطرق تقييمه. تمثلت مشكلة الدراسة في محاولة فهم مدى تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة على أداء العاملين يمكن أن يسهم في تحسين أدائهم، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي. وتألف مجتمع الدراسة من المدراء ونوابهم ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام، وتم اختيار عينة عشوائية قوامها (45) مفردة. واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات تم توزيع 45)) استبانة، وبعد المراجعة والفحص وجد أن (35) استبانة صالحة للتحليل. تم استخدام الحزمة الإحصائية (SPSS) في عملية التحليل واختبار فرضيات الدراسة. وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج منها: وجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة للتدريب والتقييم والمشاركة في اتخاذ القرارات تؤثر إيجابًا على أداء العاملين ونتائج التدريب و التطوير المهني، يعزز ويحسن المهارات. وتقييم الأداء يلعب دورًا مهمًّا في تحسين الأداء، وتوفير تغذية راجعة لتحديد استراتيجيات الشركات وأهدافها وتطويرها المستمر. أوصت الدراسة بعدة توصيات، منها: تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة لتحسين أداء العاملين في برامج التدريب والتطوير المهني؛ لتعزيز المعرفة، ورفع المهارات، و تعزيز المشاركة في اتخاذ القرارات.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 المجلة العلمية - جامعة إقليم سبأ
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
حقوق النشر والترخيص
تنشر هذه المجلة جميع المواد العلمية بموجب رخصة Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) ، والتي تمنحك الصلاحيات التالية:
لك مطلق الحرية في:
- المشاركة — نسخ وتوزيع ونقل العمل لأي وسط أو شكل. لأي غرض، بما في ذلك تجارياً.
- التعديل — المزج، التحويل، والإضافة على العمل. لأي غرض، بما في ذلك تجارياً.
- لا يمكن للمرخِّص إلغاء هذه الصلاحيات طالما اتبعت شروط الرخصة.
بموجب الشروط التالية:
- نَسب المُصنَّف — يجب عليك نَسب العمل لصاحبه بطريقة مناسبة ، وتوفير رابط للترخيص، وبيان إذا ما قد أُجريت أي تعديلات على العمل . يمكنك القيام بهذا بأي طريقة مناسبة، ولكن على ألا يتم ذلك بطريقة توحي بأن المؤلف أو المرخِّص مؤيد لك أو لعملك.
- منع القيود الإضافية — يجب عليك ألا تطبق أي شروط قانونية أو تدابير تكنولوجية تقيد الآخرين من ممارسة الصلاحيات التي تسمح بها الرخصة.
ملاحظات:
لا يتوجب عليك الامتثال لشروط الرخصة مع العناصر الخاضعة للملك العام في المصنف أو إذا كان استخدامك ضمن نطاق الاستثناءات أو الصلاحيات .
بدون ضمانات. قد لا توفر لك الرخصة كل الصلاحيات التي تحتاجها لغرض معين. فمثلاً، الحقوق الأخرى مثل الشهرة، الخصوصية، أو الحقوق المعنوية قد تحد من استخدامك المُصنَّف.
